| 云南曲靖百爵珠宝（第二周期） |
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2013年11月底，天比高零售管理（深圳）有限公司于派遣店务老师，对云南省曲靖百爵珠宝店进行第二周期店铺托管工作。在第一期的基础上，本期的主要工作主要围绕着制度完善、管理人员的培养、员工的销售能力的提升及素转非的培训和团队氛围的营造几个模块展开；通过导入激励制度、调整薪资方案、会员制度完善、改进店面会议流程以及店面员工销售能力的实操指导；人员的积极性得到很大的提升，素转非的意识也明显加强，珠宝类的业绩占比稳步提升，管理人员的管理能力也明显加强，店铺管理更加的完善。 |
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天比高工作人员（中）与百爵珠宝员工合影
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天
比
高
工
作
内
容 |
1、激励制度导入，包含大单奖励，团队PK奖励等。 |
| 2、调整薪资制度，将薪资调整公加私的模式。 |
| 3、导入会员制度，并结合vip会员推广活动进行。 |
| 4、调整店面的会议流程，让员工的参与度提高。 |
| 5、管理人员的各项管理工具的使用指导。 |
| 6、销售现场帮带；一对一指导员工销售；有效针对人员销售能力进行提高。 |
| 7、圣诞元旦活动的策划及准备工作。 |
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评
价 |
云南曲靖百爵珠宝庄总： |
| 天比高老师的专业素养和高度负责的态度，让我更加的佩服，在短短的时间内将员工的士气和团队的氛围调动得非常积极，同时一系列的调整让店面的业绩也明显提升，特别不可思议的是珠宝类的业绩占比甚至达到60%的水平，这是前所未有的，感谢老师的辛勤付出。 |
学
员
反
馈 |
1、老师是一个非常有感染力的人，热情大方，同时又专业，在她的带领下工作真是充满能量。（张娟） |
| 2、老师非常的追求完美，细到一个动作或者一个橱窗的陈列都要求完美，但是也能感觉到店面的形象和顾客的评价都得到明显的提高。（邵琳） |
| 3、感谢老师的到来，让我对这份工作又有了更多的热情，让我充满动力去挖掘自己的潜力，不断的提升自己，让自己的工作变得更有意义。（陈琳） |
| 4、老师不但是工作上的导师，也是最好的朋友，让我在这段时间飞速的成长，感谢老师的付出！（王丽芬） |
| 5、老师让我见识到了如果你想并敢于尝试你就可以做得更好，特别是在卖珠宝类的时候，这句话让我深深的体验到了。（韩婷） |
| 6、老师每天从早到晚，尽职尽责的，为完善我们店面的每一个细节而努力，让我为是这个团队的一员感到无比的荣幸。（张丽） |
| 7、老师教会了我们很多知识，让我们的工作更加的有激情，让每个员工都充满了动力，让我感觉自己的工作充满成就感。（周海燕） |
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