| 江苏如东老凤祥珠宝（第五周期） |
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2013年3月中，天比高零售管理（深圳）有限公司派遣管理人员到江苏如东，对如东老凤祥珠宝进行了续签后的第二期工作；因店面在新年期间经历了些人事变动，特别是管理人员的调整；本期工作的重点主要放在管理人员的执行力的加强；通过梳理店面管理人员的工作与整理公司的组织架构及晋升机制，结合相应的薪资调整；首先在岗位职责及待遇上给予明确；完善管理人员的考核晋升机制；店面管理人员的工作职责更加明确，在店务管理，人员培训及管理上都有明显提升。 |
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天比高工作人员（右）与公司总经理助理合影
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天
比
高
工
作
内
容 |
1、指导管理人员的会议沟通方式，让例会更加有效； |
| 2、管理人员的旬会及工作汇报制度明确； |
| 3、管理人员店务工作指导及安排； |
| 4、公司组织架构明确及相应的薪资及考核机制导入； |
| 5、管理人员的考核工作指导； |
| 6、公司各层级间工作职责及汇报机制完善； |
| 7、店面形象及部分道具调整。 |
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合
作
效
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客
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评
价 |
江苏如东老凤祥董事长许晓华： |
| 在过年期间公司有些人事调整，比较烦心，通过天比高的老师过来进行调整后，管理人员的管理工作马上得到明显的改善，工作的积极性和工作安排规划都有明显的改善，对工作的结果跟进也更加的专注，同时完善的考核机制让公司更加规范化。 |
学
员
反
馈 |
1、老师就是老师，一个简单的表格就让我对自己的工作有了更加明确的了解，让我走出迷雾。（施冬艳） |
| 2、老师的一句话让我对工作有了更多的思考，没有功劳的苦劳就是白劳，让我明白工作结果的重要性，要更加主要效率。（马培培） |
| 3、老师的到来让我作为新员工有了更加明确的工作方向，也快速得到提升，谢谢老师。（赵晨） |
| 4、老师用他专业的工作方式和丰富的知识，让我备受感染，也受益匪浅。(朱薇薇） |
| 5、老师的培训工作让我对自己的工作有了更多的了解，更加清楚自己的工作职责和要求，同时有在工作中教给了很多的方法，让我得到了迅速提升。（高银银） |
| 6、老师的鼓励和信任让我备受感动，前后的业绩明显反差也让我明白认真的态度对工作的重要。（张亚梅） |
| 7、老师非常实用的培训和丰富的销售技巧及经验分享，大大提升了我们的销售信心，感谢老师。（周艳） |
| 8、他是一个严格的老师，注重细节，学识丰富，有耐心，有智慧，让我非常的佩服！（马培培） |
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