| 安徽芜湖宝庆银楼（续签第四周期） |
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2015年4月，天比高零售管理（深圳）有限公司对安徽芜湖宝庆银楼进行了续签第四周期的店铺管理服务，本周期距上周期服务时间已有半年之隔，员工流动性相对增加，店铺制度执行上也有很大的懈怠。本月恰逢店铺周年庆，因此本周期的主要工作内容有：新员工帮带、管理层综合管理能力提升、销售奖励制度调整、产品换款业务调整、标准化陈列的导入、店庆活动筹备以及店铺氛围布置、活动前期宣传、活动现场氛围调动等。经过本周期的服务，店铺的整体氛围有很大改善，新员工能力有很大提升，整个店庆活动氛围也到位。 |
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天比高工作人员（中）与宝庆银楼金总、董总合影
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天
比
高
工
作
内
容 |
1、新员工能力评估，以及针对新员工缺失点进行手把手帮带； |
| 2、导入舞蹈，调动整体店铺氛围，以及员工活力； |
| 3、针对店铺钻石成品和裸钻的销售现状，调整销售奖励制度； |
| 4、产品换款细则的修订与规范； |
| 5、店铺形象与人员形象的调整与规范； |
| 6、管理层的工作帮带，新员工帮带工作方法； |
| 7、店庆活动筹备、氛围布置、以及活动现场氛围调动。 |
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作
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客
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价 |
安徽芜湖宝庆银楼董总： |
| 天比高老师这次到来，把店铺里的制度监督执行的相当到位，针对员工的销售习惯帮助我们调整了奖励制度，员工的积极性以及整个店铺的工作氛围也活跃了很多，店庆活动所有筹备工作执行的非常到位，非常感谢天比高老师的辛勤工作！ |
学
员
反
馈 |
1、老师很具亲和力，虽然我是新员工，但是在工作中经常帮助我，在她身上我学会了很多东西，能力上也得到了很大的提升。（吴静） |
| 2、老师做事很有步骤，也非常细致，既不让我们感到压力也能够很快出效果。（王艳） |
| 3、老师帮助我们纠正很多知识上的错误，使我们在顾客面前更加专业。（郭倩） |
| 4、老师非常尽职，非常有耐心的教导我们，让我们真正的意识到工作当中的不足（罗小红） |
| 5、老师像朋友一样，指出我们工作上的不足，帮助我们快速成长。（胡静） |
| 6、老师教我们跳舞，使我们整个团队气氛更加活跃。（夏蕾） |
| 7、老师指导我们帮带新员工的方法，让新员工的学习更加有计划、有成果 。（常蕾） |
| 8、老师到来后，我们大家更加积极，成交率也提升很多，大家也不再挑客，服务意识也增强了许多 。（张云） |
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