| 江苏南京夫子庙金街黄金珠宝名品城（第一周期） |
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天比高零售管理（深圳）有限公司于2015年10月上旬对江苏省南京市秦淮区夫子庙金街黄金珠宝名品城进行开业管理服务。本次服务的珠宝城面积达至1300坪，在面临即将开业却难招人手的情况下，天比高老师到达当地马上紧张开展在装修期间开业前期的筹备工作：各渠道的大量招聘、储备和培训人员；协助货品上货及分布布局；人员岗位设定及定岗地位；晨会及各项会议工作导入；珠宝城形象规范及员工形象规范；各项业务表格（巡查表、交接本、考勤表、产品补货单、柜面点数表、维修定制单、会员登记册、人事处罚等表格）导入;珠宝城会员制度制定;珠宝城基础规章制度制定等各项店务模块的工作导入和指引。在期间，天比高老师完成所有开业前工作的测试和筹备，在尹总鼎力支持信任和配合下，使珠宝城开业的工作得以顺利发展，目前团队协作力强，氛围良好，团队的业务趋于稳定。并且通过天比高老师对试业活动和开业活动的细心策划、筹备和全程跟进底下：活动的大力宣传和促销的刺激，加强了夫子庙金街黄金珠宝名品城在当地的知名度和影响力，从而使开业期间销售额有大幅度的增长，同时员工对珠宝城的发展前景和销售目标有了更大的信心，客户对天比高老师的各项工作的效果呈现表示非常满意。经验分享、共同成长，经过天比高工作人员近2个月的业务操作，使夫子庙金街黄金珠宝名品城的团队更加蓬勃发展，使之在原有的基础上更加出色，业绩在呈稳健上升状态。 |
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夫子庙金街黄金珠宝名品城盛大开业
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作
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容 |
1、员工招聘面试：人员编制及薪酬机制； |
| 2、导入专业销售知识：各类文字资料化专业知识、《FAB销售技巧》； |
| 3、专业知识和销售情景模拟演练考核，并进行开业前的人员考核和筛选； |
| 4、货品分布位置以及布局、协助上货，试业彩排以及讲解注意事项； |
| 5、人员岗位设定定岗定位； |
| 6、制定各项制度：珠宝城会员制度制定、基础规章制度员工手册制定、晨会流程以及各项会议制度； |
| 7、活动策划和跟进细节：活动广告系列宣传、POP制作、活动物料设计、验收跟进、珠宝城活动氛围布置、演艺公司联系（舞台搭建、表演项目等落实）； |
| 8、试业活动及开业活动制定、统筹跟进。 |
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合
作
效
果 |
在天比高老师的操作下，组建了包含管理架构有80名员工珠宝城运营团队。通过人员的岗位设定，并对管理层日常工作有效规范和梳理，珠宝城的工作流程趋于清晰快捷并逐渐进入稳健发展状态。
通过天比高老师的开业营销策划、活动大力宣传和促销的刺激，开业期间客流蜂拥，销售额呈大幅度增长，并进一步加强了夫子庙金街黄金珠宝名品城在当地的知名度和影响力。 |
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客
户
评
价 |
江苏南京夫子庙金街黄金珠宝名品城董事长尹剑： |
| 现在无论是品牌还是员工，我们珠宝城的团队在南京秦淮夫子庙金街范围影响力都很非常大，凝聚力也很强，感谢天比高公司派遣老师从装修前的筹备到开业的策划还有后面一系列业务量的操作，为我们组建了这么强大的团队，天比高公司的敬业专业很令人佩服，老师们辛苦了！ |
学
员
反
馈 |
1、刚加入这个团队的时候真的有些不适应，但老师的真诚勤劳感动了我，我也希望在珠宝城的发展会越来越好，感谢老师的付出。（董震） |
| 2、老师在工作期间，忙里忙外的，策划活动中尽心尽力非常认真。（朱佳） |
| 3、从筹备装修期间到开业，老师从早摸黑，不断为珠宝城付出，为我们带来新的知识和工作理念。（张晓芳） |
| 4、在培训期间，从老师身上学习到的不是简单的死记硬背，而是强大的工作理念和心态，感谢老师。（沈霞） |
| 5、我是见证了老师从筹备到目前成功开业的那一刻，也看到的是我们团队持续的发展，这个离不开老师长时间的培养，感谢老师的付出。（邱阳） |
| 6、和老师相处了这么长时间，真的舍不得老师短暂的离开，在这段时间里面一直受老师新的想法和思维影响，我也在持续的进步，感谢老师。（杨振宇） |
| 7、老师敬岗敬业的精神很令我敬佩，老师教会我们什么是责任，我一定回牢记老师教会我们的企业口号，做一个有责任心的珠宝人，感谢老师。（陈霜） |
| 8、工作将近2个月了，看到每一次老师累病了，而依然坚持工作，坚持在一线来监督我们的工作，我们从心里也比较内疚和心痛，我们一定不会丢老师的脸，放心，老师，我们将以成绩汇报你，感谢老师！（王胜巧、徐业） |
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