| 浙江龙泉晶永恒珠宝&老凤祥银楼（第三周期） |
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天比高零售管理（深圳）有限公司于2016年3月开始对浙江龙泉晶永恒珠宝专卖店、老凤祥银楼进行第三周期的托管服务。本期服务重点围绕：3.8妇女节营销活动策划与执行、管理技能提升、顾客投诉处理流程及技巧、储备管理层筛选与培养、薪资制度完善、团队人员优化、店铺后期规划等开展。通过天比高专业老师的不断努力，加上尤总、洪总的大力支持，在年后相对淡季做到了团队积极性的带动，通过薪资制度的完善和团队人员的优化，为店铺的后期发展奠定了坚实的基础，本次服务效果得到客户的好评。 |
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2月份销售超标奖励发放合影
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1、3.8妇女节活动的策划与执行； |
| 2、顾客投诉处理流程与技巧； |
| 3、管理层筛选、培养与技能提升； |
| 4、销售人员专业知识提升； |
| 5、薪资制度升级完善，提升人员的销售积极性。 |
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浙江龙泉老凤祥银楼&晶永恒珠宝洪总： |
| 经过天比高老师本期的服务，店铺管理架构得到完善，团队人员进一步得到优化，在相对淡季的3.8活动也带来了全新的思路，老师的责任心很强，每天的工作安排的很有条理，能与如此尽心尽责的老师合作，是件非常愉快的事情，我们也将一如既往的全力配合老师的相关工作，再次感谢天比高老师的辛苦付出。 |
学
员
反
馈 |
1、老师把橱窗布置的很漂亮，清新醒目，很贴合现在的春季主题。（刘晓） |
| 2、老师每次到来都第一时间跟我们沟通近期工作感受，收集建议，很尽职。（潘美燕） |
| 3、老师制定的激励方案对大家的积极性起到了很好的带动作用，也增加了大家的收入。（曾起兰） |
| 4、每次老师在店铺的日子都过的很快，希望下次老师能多呆一段时间。（王娟） |
| 5、每次老师过来都会做不一样的活动，顾客也很有新鲜感。（周惠红） |
| 6、老师比较注重跟我们的沟通，很多事情都能换位思考为我们考虑，很好的带动了大家。（赵伟琴） |
| 7、薪资制度的完善进一步凝聚了大家的团队精神，我们要继续努力保持领先。（张燕芬） |
| 8、老师是个宽严相济的人，工作时很有激情，但又很讲原则。（徐丽） |
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