| 陕西富平ZG黄金（第一期） |
| 天比高零售管理（深圳）有限公司于2018年9月对富平中国黄金进行店铺管理服务。本周期的工作重点主要是门店管理层会议以及门店人事问题处理，国庆活动营销。管理模块进行店长沟通帮带。门店工作障疏导。组织管理层为期两天学习交流会。给出解决方法。管理层九型人格测试，抓准各自优点 机会点。帮助提升个人能力。月总结会议导入，以及辅导店长执行《月总结会议流程》。培训模块导入管理层培训《店长岗位说明》《领班岗位说明》《领导的8层境界》。店物模块进行销售实操帮带，单后分析，货品陈列调整，导入喊麦制度。提升门店进店客流，提升人气。各层级人员沟通。梳理门店组织架构。导入《服务销售技能鉴定表》提供门店员工销售技能考评工具。组织员工大会。营销模块国庆活动布置。广告导入。国庆活动营销以及现场把控，激励士气。 |
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天比高老师（左四）与员工合影
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天
比
高
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师
工
作
内
容 |
1、稽核上期工作落地执行情况； |
| 2、管理模块进行店长沟通帮带，门店工作障疏导； |
| 3、组织管理层为期两天学习交流会，给出解决方法； |
| 4、培训模块导入管理层培训《店长岗位说明》《领班岗位说明》《领导的8层境界》； |
| 5、导入《服务销售技能鉴定表》提供门店员工销售技能考评工具； |
| 6、店物模块进行销售实操帮带，单后分析，货品陈列调整，导入喊麦制度，召开员工大会。 |
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客
户
评
价 |
富平中国黄金张总： |
| 好评！再次给赵老师点赞！工作非常用心负责，每次到门店所有人的收获都非常大，进步特别明显，期待下次再来。 |
学
员
反
馈 |
1、每次赵老师来到门店，我们都能学到了很多知识，更清楚了自己的工作职责，知道自己在以后的工作中该从哪些方面入手，努力让自己做到更好，但是我想尝试让自己做到二流的店长，我也知道这不是一件简单的事。所以在以后的工作中让自己尽可能的按照老师给我们讲的店长职责来要求自己，在这个过程中也希望张总和老师能监督自己，下次老师来一定能见到不一样的我。 |
| 2、每一次的培训学习，都会让我更接近自己目标一步。作为一个女人我没想过自己到底有多强大，只想着如果我尝试挑战了，才会有更多、更好的发展机会。如果自己连挑战的勇气都没有，我想我该从这个行业退出，说白就是遇到了伯乐，提供平台给我，让我以前只有思想，但是没有行动、没有领导方向的舵手来指引我，四处游荡，还是感恩赵老师，感恩张总。近期这几次培训，自己也有所改变。但是更知道自己的缺点与不足，深深也在责怪自己，没有坚定自己的原则。还是一句话，先从我个人来改，才能改变下属。 |
| 3、我对工作一直很迷茫，经过赵老师指导点评，我明白作为珠宝顾问的责任与职责，对事情要假设其无辜，先反思找出事情的原因，在做出合理安排，先规划，责任到个人，划区域，分工明确，落实到个人。遇到问题时，要注意说话方式，先鼓励认可她的工作，再委婉提醒。在以后的工作中我会多学习，提升自己的能力，做好自己的工作，不辜负张总和崔总给我的机会，还有特别感谢赵老师的辛苦付出。 |
